2023-10-14 18:22:22 新旅界 鞠晴菲
334家上市公司、453个个体样本
人,是决定企业发展的核心和灵魂,核心高管更是直接掌握着企业发展的方向盘。
据新旅界统计,截至10月12日收盘,334家文旅上市企业整体市值超过1.1万亿元,这背后是一群怎样的核心管理团队?
我们扒了扒334家文旅上市公司高管(董事长、总裁/总经理)的履历,就453个数据样本做了基本面分析。
男女比例
在新旅界关注到的453个文旅上市公司高管样本中,女性数量为48人,男性数量为405人,比例大致为1:9。
男性高管群体占比为89.39%,压倒性的数量也带来极大的年龄跨度,28-79岁均有分布。在女性高管中,硕士学历占比超过半数,达到58.3%,女性高管年龄分布在37-65岁,涉及的领域包括目的地、景区、酒店、餐饮、印刷、娱乐等。
若论起女性高管群体中的“明星”高管,莫过于携程集团有限公司(09961.HK)(910309.NY)CEO孙洁。7月,孙洁登上福布斯“2023中国最佳CEO”榜单,成为文旅行业唯一登榜女性CEO。在带领携程逆势增长的同时,孙洁近年来一直在积极促进女性获得更平等的职场发展机会,她在公司内提拔了超30%的女性高管,比例远高于国内互联网公司平均20%的女性高管比例,同时不断推进女性福利完善。在如今文旅行业人才紧缺的背景下,“女性友好”职场环境的打造,势必也会推动行业人才结构优化。
携程CEO孙洁 图源:携程黑板报 江苏天目湖旅游股份有限公司(603136.SH)(900697.NY)总裁李淑香同样是文旅行业资深女性高管,却有着截然不同的风格。李淑香2000年加入天目湖,23年里陪伴天目湖从创业期走向成长期、发展期,深耕团队建设、组织管理等,却鲜少暴露在公共视野下。她将自己称作“一个扎根于文旅行业的平凡的天目湖人”,从天目湖水世界运营,到开创“卓越六精”质量管理模式,为天目湖带来项目运营效果、组织机构优化上的显著提升。同时,李淑香也在2022年开始担任溧阳市女企业家协会副会长,积极发挥桥梁纽带作用,展现女性商业力量。 年龄分布 想要带领公司在文旅行业走得更远,高管们不可或缺的是前瞻性、决断力、创新力等“硬核能力”,这类能力需要深耕行业的经验积累,年龄因素是决定高管人员管理水平的重要因素之一。这一结论最直观的体现,是在新旅界采集到的392个年龄数据中,50-60岁的人群占总数的49.5%。这群“65后”高管的学历跨度极大,从初中到博士兼有,所供职的企业也覆盖文旅行业的多个细分赛道。有趣的是,在50-60岁的高管中,有体制工作经验的高管数量达到了22人,占比为11.3%,在各个年龄区间中占比最高。 79岁“高龄”仍然担任董事长职务的吴启元,也是文旅行业最年长的“跳槽”高管。2007年,吴启元在君澜体系内工作期间,创立了“君亭”和“君澜”两个酒店品牌。2015年,因更加看好君亭酒店的发展机会,71岁的吴启元“跳槽”到君亭酒店品牌,全身心投入对中高端精选酒店的创新与发展,至今已担任君亭酒店董事长一职8年。 学历情况 在博士学历的高管群体中,上海晨光文具股份有限公司(603899.SH)(910310.NY)总经理陈湖文的“文具神话企业”事业,却是从街头开始的。1987年,出身于普通农民家庭的陈湖文因无力支付大学学费,高中毕业就开始从事文具推销工作,在街头巷尾的穿梭中,陈湖文拼来了自己创业的第一桶金。此后,商业战场上的拼杀并没有让陈湖文忘记自己的“大学梦”,创业开始几年后,陈湖文读夜大、高校进修,后从清华大学经管学院高级工商管理硕士毕业,又于美国明尼苏达大学卡尔森管理学院获得博士学位,为打造世界级文具品牌提供更先进的认知。 政府工作背景 聚焦于目的地赛道,在有政府工作背景的高管群体中,所供职的企业所在地大多与之前的体制内工作地重合,借助在某个地域深耕多年的认知、能力、人脉积累,加之多年灌注的情怀,能更好“想企业所想”,为企业“量体裁衣”,促进资源聚合与企业发展。 黄山旅游发展股份有限公司(600054.SH)董事长章德辉自2016年作为高管加入黄山旅游,此前在黄山市体制内工作26年。章德辉曾表示,“黄山始终是我的故乡,我生于斯,长于斯,工作于斯,黄山就是我的根和魂。我特别热爱这方土地,我也愿意为这方土地,奉献我所能做的一切。” 黄山旅游发展股份有限公司董事长章德辉 图源:黄山发布 国外学习或工作经验 在新旅界统计的453个样本中,拥有国外学习或工作经验的高管有27人,占比约为6%。其中,18位高管有国外学习或进修经历,7位高管有国外工作经历(与前项有重合),另有3位高管是外籍人员。 其中,华住集团有限公司(01179.HK)(910317.NY)董事长季琦是通过出国游历获取成长的典型案例。1994年,季琦辞去已经稳定的国企工作,到国外以“开眼界”的心态,瞄准了互联网领域,这为后来携程王国的建立种下了种子,也奠定了其职业生涯发展的基调色彩。 华住集团董事长季琦图源:季琦的公众号 与季琦共同成立携程集团有限公司(09961.HK)(910309.NY)的梁建章,也有国外学习经历,但与众不同的是,在携程上市并市值近百亿后,梁建章在37岁那年开启了自己的“转行进修”之旅。2007年,梁建章赴斯坦福大学求学,专心研究人口学,创造了自己“人口学者”的另一个身份,出版生育政策相关书籍,并最终促成中国2015年全面放开二胎,成为旅游行业津津乐道的“双面怪杰”。 不同类型企业 在新旅界统计的453个样本中,供职于文旅行业上市国央企的高管有162人,供职于上市私企的高管有291人。 在分别梳理供职于国央企的高管学历信息、供职于私企的高管学历信息后,可以发现,整体来看,供职于国央企的高管学历比供职于私企的高管的学历略高。在比例上,两个群体间差距最大的是专科学历人群,供职于私企的专科学历高管比例达到12.17%,供职于国央企的高管,专科学历只占比1.86%。同样,在硕士、博士的比例上也有国企高过私企的情况。 在高管国外学习/工作经验指标上,国央企与私企也有不同的表现,拥有高管国外学习/工作经验的、供职于私企的高管明显多于供职于国企的高管。与之相对的是,供职于国企的高管群体中,在政府工作背景的数据上,远超供职于私企的高管群体。 供职于国央企、私企的高管群体之间的种种不同,都与这两者之间的权力结构、盈利动机、文化与价值观等差异息息相关。在文旅行业,目前的国央企大多具有城投平台与省市文旅资源整合属性,业务大多横跨旅游康养、文化出版、地产、公共设施建设、金融等多个领域,在管理人才的需求上,更需要的是对多方风险的有效把控。而民企更多的是对各个领域的填充,有着更强的创新性与专业性,对管理人才拥有专属自身的“需求单”。 想进一步了解这些高管,欢迎相聚第七届中国文旅上市公司峰会,报名参会方式请关注“新旅界”官微。 (注:文内部分信息来源:choice、企查查、携程黑板报等) 生态 · 进化 第七届新旅界文旅上市公司峰会 11月8-9日 河南郑州 期待与你相遇
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